La dependencia como rasgo fundamental de la relación laboral

Resumen

La existencia de una relación laboral, que radica en la presencia de determinados elementos esenciales (dependencia, ajenidad, retribución y voluntariedad) es una cuestión casuística, que debe decidirse sobre la base de la concurrencia de indicios que permitan deslindar esa figura del contrato de arrendamientos o de otras parecidas. De entre esos elementos, el funda-mental es la dependencia y el Tribunal Supremo ha indicado que el sindicalista o asesor sindical dependiente es también personal laboral, pues la autonomía que disfruta no puede interpretarse de una manera tan estricta que impida cierta capacidad de planificar el trabajo encomendado, en el que se seguirán las instrucciones de la dirección del sindicato, siendo compatible con su libertad y autoorganización.