Incapacidad temporal y despido. A propósito de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016, asunto Daouidi, C-395/15

  1. Munín Sánchez, Lara
Revista:
Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña

ISSN: 1138-039X 2530-6324

Ano de publicación: 2017

Número: 21

Páxinas: 384-391

Tipo: Artigo

DOI: 10.17979/AFDUDC.2017.21.0.3285 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

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Resumo

The jurisprudence of the Court of Justice of the European Union has a great importance both the evolution of our institutions legal – labour as in its interpretation in conformity with Community law. The present issue concerns qualify as discriminatory those dismissals of employees who are ill or time off sick. That’s a jurisprudential change in relation to what had been the traditional criterion of the Spanish Supreme Court, which has ruled out in a systematic manner their qualification as null. Now, the answer is not so simple, but it will be analyzed case by case the duration of the time off sick, the disease’s seriousness and the employer’s own knowledge about it.

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