Incapacidad temporal y despido. A propósito de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016, asunto Daouidi, C-395/15

  1. Munín Sánchez, Lara
Revista:
Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña

ISSN: 1138-039X 2530-6324

Año de publicación: 2017

Número: 21

Páginas: 384-391

Tipo: Artículo

DOI: 10.17979/AFDUDC.2017.21.0.3285 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tiene una gran importancia tanto la evolución de nuestras instituciones jurídico – laborales como en su interpretación conforme al derecho comunitario. La cuestión presente concierne a la calificación como discriminatoria de los despidos de trabajadores que se encuentran enfermos o de baja, lo que supone un cambio jurisprudencial en relación a lo que había sido el tradicional criterio del Tribunal Supremo español, que ha descartado de manera sistemática su calificación como nulos. Ahora, la respuesta no es tan sencilla, sino que habrá que analizar caso por caso la duración de la baja, la gravedad de la dolencia y el propio conocimiento que sobre la incapacidad tiene el empresario.

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