Efectividad de las políticas públicas y actitudes. Análisis a través de la predisposición a participar en programas inclusivos en el entorno laboral

  1. Novo Corti, Isabel 1
  2. Becerra Amado, Patricia 1
  3. López, María Dolores 1
  1. 1 Universidade da Coruña
    info

    Universidade da Coruña

    La Coruña, España

    ROR https://ror.org/01qckj285

Journal:
Revista Española de Discapacidad (REDIS)

ISSN: 2340-5104

Year of publication: 2014

Issue Title: REVISTA ESPAÑOLA DE DISCAPACIDAD

Volume: 2

Issue: 2

Pages: 207-218

Type: Article

DOI: 10.5569/2340-5104.02.02.11 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Sustainable development goals

Abstract

To achieve full inclusion and personal development of people with disabilities it is essential that they participate in a normalized working environment. This participation not only helps to improve their quality of life, but also produces an increase in social cohesion and collective welfare. Although the legislative framework is increasingly favorable to affirmative action, there are multiple factors at the workplace that determine the scope and effectiveness of the public policies. The attitudes of the coworkers has proven to be a key condition for achieving the goal of inclusion. The intention of the administrative staff to participate in programs that support people with a disability is discussed in this research. The data analyzed were obtained from a survey made among workers in administration and services (ASW) at the University of A Coruña. The results of the survey demonstrate that social values, attitudes and self-perception of one’s ability to support people with a disability largely explain this intention. Thus, the intention determines the effectiveness of the policies.

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