Las relaciones laborales de los trabajadores del sector bancario en los Estados Unidos

Resumen

Esta tesis doctoral trata un tópico que es original fundamentalmente por dos razones. De un lado, aborda el Derecho bancario del Trabajo desde el punto de vista del gestor de relaciones laborales. De otro lado, se enmarca en un análisis jurídico-comparativo de las relaciones laborales bancarias. Se estructura en tres Capítulos, sobre la base de que el convenio colectivo es, en principio, la herramienta clave para gestionar las relaciones laborales. El primer Capítulo estudia los dos modelos principales de gestión de dichas relaciones en el sector bancario, esto es, el modelo continental europeo y el modelo norteamericano. El segundo Capítulo trata del modelo norteamericano, focalizándolo en el caso (palabra aquí utilizada no en sentido langdelliano, sino en el sentido usual en las Escuelas de Negocios) de JP Morgan Chase & Co. (el mayor banco privado norteamericano), en el que las relaciones laborales se gestionan utilizando un contrato individual de arbitraje seriado, dado que dicho banco no está cubierto por ningún convenio colectivo. El tercer Capítulo analiza el modelo español de gestión de relaciones laborales bancarias, en cuanto que variante del continental europeo, en el que la principal herramienta gestora es el XXIII convenio colectivo del sector de la banca privada.