Activity in the labor market and the economic crisis: gender differences in Galicia

  1. Mª Carmen Sánchez- Sellero
  2. Xosé Manuel Martínez-Filgueira
  3. Pedro Sánchez-Sellero
Revista:
Intangible Capital

ISSN: 1697-9818

Año de publicación: 2015

Volumen: 11

Número: 1

Páginas: 41-63

Tipo: Artículo

DOI: 10.3926/IC.543 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Intangible Capital

Resumen

Purpose: This paper studies personal characteristics that determine labor activity in Galicia. Design/methodology/approach: The data are from the Galician Statistics Institute (IGE) Family Living Conditions Survey (ECV). We estimate the model parameters via binary logistic regression; then we calculate the probability of activity according to various personal characteristics. We find that probability varies according to the gender. We analyze three periods: economic growth (2003), the year the economic crisis began (2007), and the economic crisis (2012). Findings: In general, the probability of activity during the economic crisis is higher than during economic growth. We find that people enter the labor market younger during economic growth and retire later during the economic crisis. Women participate in the labor market at lower raters after the birth of their children in 2003 and in 2007; this rate rises in 2012. This is due to the high cost of childcare for families with scarce economic resources. Research limitations/implications: Future researches could study the crisis context which reduce the gender differences in labor market. Practical implications: The gender differences are reducing and the economic cycle plays a relevant role. Originality/value: We show through repeating the analysis in different periods that the cycle involves different behaviors in the probability of activity by gender. Overall, during the crisis, the probability of activity are bigger and the gender differences are smaller.

Referencias bibliográficas

  • AGRESTI, A. (1996) An introduction to categorical data analysis. New York: Wiley. http://dx.doi.org/10.1002/(sici)1097-0258(19971030)16:20<2383::aid-sim664>3.0.co;2-0
  • ALBERT, C.; JUÁREZ, J.P.; SÁNCHEZ, R.; TOHARIA, L. (2003). Del sistema educativo al mercado de trabajo: Un análisis de flujos. Revista de Educación, 330:137-155.
  • AMEMIYA, T. (1981). Qualitative response model: a survey. Journal of Economic Literature, 19:481-536.
  • ARES, J.J.; REY, P.M. (2008). El mercado de trabajo gallego desde la entrada en Europa. Revista Galega de Economía, 17(extraordinario):263-282.
  • BECKER, G. (1962). Investment in human capital: a theoretical analysis. The Journal of Political Economy, 70(5):9-49. http://dx.doi.org/10.1086/258724
  • BECKER, G. (1971) The economics of discrimination. Chicago: Chicago University Press. http://dx.doi.org/10.7208/chicago/9780226041049.001.0001
  • BECKER, G. (1985). Human Capital, effort and the sexual division of labour. Journal of Labor Economics, 3:33-58. http://dx.doi.org/10.1086/298075
  • BULOW, J.; SUMMERS, L. (1986). A theory of dual labor markets with application to industrial policy, discrimination and keynesian unemployment. Journal of Labor Economics, 4:376-414. http://dx.doi.org/10.1086/298116
  • COX, D.R.; SNELL, E.J. (1989) The analysis of Binary Data. Londres: Chapman and Hall.
  • DEL RÍO, C. (2003). ¿Existe discriminación de xénero no mercado de traballo?. In Xosé H. Vázquez-Vicente (Ed.), Vigo, Economía e Sociedade (pp. 307-332). Vigo: Edicións Xerais de Galicia.
  • FRUTOS, L.; TITOS, S. (2001). Formación y trabajo autónomo desde la perspectiva de género. X Jornadas de la Asociación de Economía de la Educación, Murcia, 309-320.
  • GOLDIN, C. (1986). Monitoring costs and occupational segregation by sex: An historical analysis. Journal of Labor Economics, 4:1-27. http://dx.doi.org/10.1086/298091
  • GRADÍN, C.; OTERO, M.; ARÉVALO, R. (2003) Elementos explicativos de la desigualdad en Galicia. Género, Mercado de Trabajo y Vivienda. Monografía 18, Instituto de Estudios Económicos de Galicia-Pedro Barrié de la Maza.
  • GUZMÁN, J.; RODRÍGUEZ, M.J. (2008). Comportamiento de las mujeres empresarias: una visión global. Revista de Economía Mundial, Universidad de Huelva, 18:381-392.
  • HOSMER, D.W.; LEMESHOW, S. (1989) Applied Logistic Regression. New York: Wiley.
  • IGE, INSTITUTO GALLEGO DE ESTADÍSTICA (2003). Encuesta de condiciones de vida de las familias, Metodología. Santiago de Compostela: Mimeo.
  • IGE (2007). Encuesta de condiciones de vida de las familias, Metodología. Santiago de Compostela: Mimeo.
  • IGE (2012). Encuesta de condiciones de vida de las familias, Metodología. Santiago de Compostela: Mimeo.
  • IVIE, INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS (2006). El acceso de los jóvenes al mercado laboral. Cuadernos de Capital Humano, 72(diciembre).
  • IVIE (2008a). Capital humano y ciclo vital en España. Cuadernos de Capital Humano, 90(junio).
  • IVIE (2008b). Diferencias salariales ligadas al nivel educativo. Cuadernos de Capital Humano, 92(agosto).
  • LAMAS, M. (2000) El Género. La construcción cultural de la diferencia sexual. Programa Universitario de Estudios de Género, UNAM, México.
  • LARRAÑAGA, M. (2000) Análisis teóricos de la desigualdad, Área temática 3. Economía feminista, available online in: http://www.ucm.es/info/ec/jec7/pdf/com3-6.pdf (Last access date:March, 2012).
  • MÉNDEZ, J.L. (2000). Características estructurais do mercado de traballo de Galicia. Revista Galega de Emprego, 0:53-73.
  • MOLTÓ, M.L.; PERAITA DE GRADO, C.; SÁNCHEZ, M.; URIEL, E. (1994). Elección de método e intensidad de búsqueda de empleo en los desempleados. Revista de Economía Aplicada, II(4):53-74.
  • OGUIZA, A.; GALLASTEGUI, I.; NÚÑEZ, V. (2004). La población ocupada en la CAPV (1993-1999). Género y formación como características relevantes. Estadística Española, 46(156):229-292.
  • R CORE TEAM (2012). R: A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statistical Computing, Vienna, Austria, available online in: http://www.R-project.org/.
  • RIOBÓO, I.; MARTÍN, C. (2011). Género y mercado de trabajo en Galicia. Análisis de equidad mediante indicadores sintéticos. Revista Galega de Economía, 20(extraordinario):1-13.
  • ROSENER, J. (1990). Ways women lead. Harvard Business Review, 68(6):119-125.
  • SÁNCHEZ, E.; DELICADO, C. (2007) Mujeres, juventud y mercado de trabajo en España. Madrid: Consejo de la Juventud de España.
  • SÁNCHEZ, S.M.; FUENTES, F.J.; ARTACHO, C. (2007). La perspectiva de género en el análisis de la satisfacción laboral: una aplicación empírica mediante modelos logit y probit. Cuadernos de Gestión, 7(2):55-67.
  • SÁNCHEZ-SELLERO, M.C. (2010) Factores determinantes para la inserción y distintas formas de participación en el mercado laboral gallego. Tesis Doctoral, Universidade da Coruña.
  • SÁNCHEZ-SELLERO, M.C.; SÁNCHEZ-SELLERO, P. (2013). El modelo de salarización en el mercado laboral gallego: Influencia del género. Intangible Capital, 9(3):678-707. http://dx.doi.org/10.3926/ic.422
  • SARKAR, D. (2008) Lattice: Multivariate Data Visualization with R. New York: Springer. http://dx.doi.org/10.1007/978-0-387-75969-2
  • XUNTA DE GALICIA (CONSELLERÍA DE TRABALLO). (2010). Estudio para la detección de ocupaciones laborales con posibilidad de movilidad transfronteriza entre Galicia y Norte de Portugal, available online in: http://www.ibermovilitas.org/presentacion/files/Estudio%20Ibermovilitas %20protegido.pdf. (Last access date: April, 2012).
  • XUNTA DE GALICIA, UE, MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. (2007). Programa Operativo FSE de Galicia 2007-2013.