La discapacidad como factor de discriminación en el ámbito laboral

Resumen

Las personas con discapacidad sufren todo tipo de situaciones discriminatorias cuando buscan integrarse en el mercado laboral, tanto para conseguir un empleo como en su promoción profesional, en la conciliación de su vida familiar y personal en la adaptación del puesto de trabajo, en la movilidad, en la consideración de género y en los aspectos retributivos. La Tesis que presento investiga esta situación, presenta resultados, conclusiones y ofrece algunas propuestas. La metodología empleada parte de la conceptualización de un espacio jurídico comprensivo, que denomino ¿ámbito laboral¿, dimensión en la que se desarrollan las relaciones jurídicas en estudio, y en la formulación del ¿paradigma normativo¿ que establece tres modelos teóricos en los que pueden alojarse los sistemas normativos según su compromiso antidiscriminatorio. Las conclusiones se presentan agrupadas en tres bloques, que responden a ¿nueva consideración de la discapacidad¿, ¿el paradigma normativo¿ y ¿el ámbito laboral¿. La nueva consideración de la discapacidad, está abriendo paso a un tratamiento jurisprudencial de la discapacidad, cada vez más adaptada al modelo social, que exige incluir a la enfermedad y a la obesidad, en determinadas circunstancias, como una forma de discapacidad. El ¿paradigma normativo¿ permite considerar a nuestro sistema como, constitucionalizado, comprensivo y explícito, pero necesita una visión de la discapacidad plenamente adaptada a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y requiere una interpretación jurisprudencial adaptada a ella. En el ¿ámbito laboral¿ existen barreras físicas, económicas y sociales que dificultan o impiden la incorporación de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo, sea en el sistema ordinario, el especial o como autónomos económicamente dependientes. Las propuestas hacen referencia a: Visión comprensiva de las normas. Cumplimiento efectivo de la cuota de reserva de empleo para las personas con discapacidad, integración en el ámbito laboral. La implicación de los agentes económicos y sociales. Los indicadores de la discapacidad.